Outils de diagnostic organisationnels et managériaux

La finalité d'un diagnostic est d'évaluer une situation individuelle ou collective dans la perspective d'accompagner des changements. Il favorise la mise en œuvre de solutions sur mesure et évaluables dans le temps, pour un manager, une équipe, une entreprise.

Ces outils sont proposés de façon ciblée en fonction de la problématique identifiée ensemble, et peuvent concerner spécifiquement ou conjointement le mode de management, la transversalité, les interactions interservices,  le climat d'entreprise, la stratégie globale.

Nous utilisons des diagnostics entièrement informatisés et référencés, Score Performance Management SPM®, Xpartenariat® pour lesquels nous sommes accrédités.
Diagnostics possibles :
Pour un responsable d'équipe : diagnostic du profil managérial ou diagnostic systémique en interaction avec son équipe, sa hiérarchie, ses pairs.
Pour une fonction transversale : diagnostic de la qualité d'intervention et des interactions avec les différents acteurs de l'environnement.
Pour une équipe : diagnostic systémique concernant le fonctionnement interne à l'équipe et ses interactions avec l'environnement (Codir ou équipe opérationnelle).

Nous pouvons aussi construire avec vous des questionnaires ou des enquêtes sur mesure à partir de votre référentiel managérial.

Les diagnostics viennent en amont des accompagnements individuels ou des accompagnement collectifs.
Ils sont pris en charge par un consultant sénior dédié, de la préparation au débriefing.   

Pour toute demande concernant les tarifs et l'organisation des diagnostics :